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タイトル
Text copied to clipboard!多様性とインクルージョンコーディネーター
説明
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私たちは、多様性とインクルージョンを推進する熱意ある「多様性とインクルージョンコーディネーター」を募集しています。このポジションは、組織内の多様性を高め、すべての従業員が尊重され、平等に扱われる職場環境を構築するための重要な役割を担います。
多様性とインクルージョンコーディネーターは、社内の方針やプログラムの策定、トレーニングの実施、従業員からのフィードバックの収集と分析を通じて、組織文化の改善に貢献します。また、経営陣や人事部門と連携し、戦略的なD&I（Diversity & Inclusion）施策を立案・実行します。
この職務には、ジェンダー、年齢、国籍、障がい、性的指向、宗教など、さまざまな背景を持つ人々が活躍できる環境を整えるための知識と実践力が求められます。さらに、社内外のステークホルダーとのコミュニケーション能力や、データに基づいた分析力も重要です。
私たちは、変化を恐れず、前向きに課題に取り組む姿勢を持つ方を歓迎します。多様性とインクルージョンの価値を深く理解し、組織全体にその理念を浸透させることができる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 多様性とインクルージョンに関する戦略の立案と実行
- 社内研修やワークショップの企画・実施
- 従業員からのフィードバックの収集と分析
- D&Iに関する社内ポリシーの策定と更新
- 経営陣や人事部門との連携による施策推進
- 社内外のステークホルダーとの関係構築
- D&Iに関する最新トレンドや法令の調査
- 社内コミュニケーションの改善提案
- インクルーシブな採用プロセスの支援
- 定期的なレポート作成と経営層への報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事、社会学、心理学、または関連分野の学士号以上
- D&Iに関する実務経験（2年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 多様な文化や価値観への理解と尊重
- プロジェクトマネジメントの経験
- データ分析とレポート作成のスキル
- プレゼンテーション能力
- チームワークとリーダーシップの資質
- 日本語と英語のビジネスレベルの言語能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにD&Iに関するどのような取り組みを行いましたか？
- 多様性のあるチームでの課題をどのように解決しましたか？
- インクルーシブな職場文化を作るために必要な要素は何だと思いますか？
- データを活用してD&I施策を改善した経験はありますか？
- 社内の抵抗にどう対応しますか？
- D&Iに関する最新のトレンドや法令について、どのように情報収集していますか？
- 異文化間のコミュニケーションで気をつけていることは？
- D&Iの成功事例を一つ挙げてください。
- 経営層にD&Iの重要性をどう伝えますか？
- あなたが考える理想的なインクルーシブな職場とは？
